積極提升員工積極性 激勵方案*有效
- 2016-07-31 22:07:43
- 作者：加盟網(wǎng)
- 類型：經(jīng)營管理
對員工的培訓與管理是創(chuàng)業(yè)者都不得不面臨的一項創(chuàng)業(yè)管理的內容，成熟的管理體制與規(guī)范操作將會對珠寶加盟店有很大的促進作用，反之則有阻礙作用。對員工的管理都需要落實到細節(jié)方面，行之有效的管理制度才是*重要的。
水晶飾品加盟店招聘適合的導購員。把每日、每月、年度工作職責以書面形式列出一份完整的工作清單，提供給店長與導購員作為營業(yè)時的規(guī)范。每日工作包括開店、清潔、商品管理、銷售業(yè)績統(tǒng)計、補貨、關店。每月工作包括業(yè)績統(tǒng)計、商品盤點、排班分配。年度工作包括換季進貨、改變陳列與裝潢、打折促銷、培訓等等。
創(chuàng)業(yè)者要想開好珠寶加盟店，就一定要做好人員管理工作，建立一個*的團隊，在具體的店面經(jīng)營過程中根據(jù)經(jīng)營的實際情況作出合理的調整安排，保證每一個導購員精神狀態(tài)良好，這樣才能保證積極的服務，帶動利潤增長。好的導購通常要店主自己培養(yǎng)，這就需要在日常管理過程中掌握一定的方式方法。特別在員工管理方面，至關重要，好的員工管理可以為店面經(jīng)營錦上添花，通常由專賣商本人或聘請的店長負責店鋪的全部運營工作，店鋪管理重點在于導購員管理、商品管理和陳列，其中導購員管理妥善與否，直接關系到店鋪的銷售業(yè)績。
落實珠寶加盟店對店長和導購員的定期培訓，每季新品上市前都要進行產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓。平時要經(jīng)常激勵員工士氣。然后，通過制定傭金提成率、銷售指標促進銷售。對于大多數(shù)員工，就現(xiàn)實而言，薪金才是*重要的，所以制定激勵性的提成方案和績效評估才能從根本上吸引員工自我提升與穩(wěn)定工作。
有效的激勵方案對珠寶加盟店的員工來說，具有*有效的提升作用。因此要讓各種管理制度變?yōu)榇龠M品牌發(fā)展的有效工具，積極的提升方案的實際操作性，是一個重要的話題。
原文出處：www.6627359.com/zhubao/jingyingguanli/1518.html - 相關資訊
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