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幼兒園加盟園應(yīng)該如何選人用人？

如今，幼教行業(yè)發(fā)展如火如荼，各地幼兒園加盟園如雨后春筍般出現(xiàn)，要提醒各位投資人和園長的是，有一件“大事”可不能掉以輕心，那就是幼兒園的師資問題。當(dāng)然，招聘作為其中的*環(huán)節(jié)，自然尤為重要。然而，究竟應(yīng)該在招聘的時(shí)候注意哪些方面，幼兒園加盟園應(yīng)該如何選人用人？


幼兒園加盟

　　

一、幼兒園加盟園選人的五條核心思想

1、資質(zhì)比經(jīng)驗(yàn)更重要，資質(zhì)很難培養(yǎng)；

2、資質(zhì)包括智商、情商、人格特質(zhì)、勝任能力、個(gè)人自控力等，要系統(tǒng)測(cè)評(píng)；

3、面試核心是通過故事看到背后的資質(zhì)，核心是如何挖掘，而不是考問；

4、沒有不好的，只有不合適的；

5、用人用長處，面試重在挖掘特質(zhì)，而不是放大缺點(diǎn)。


二、幼兒園加盟園面試要評(píng)估的幾個(gè)要素

1、求職動(dòng)機(jī)，工作的訴求是什么？職位？薪酬？還是一段經(jīng)歷；

2、個(gè)人職業(yè)興趣和特長，候選人的優(yōu)勢(shì)；

3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，是否能夠快速上手；

4、個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化的符合度；

5、人格特質(zhì)和智力水平；

6、品德評(píng)價(jià)；

7、職業(yè)規(guī)劃與幼師崗位的配合度。


三、幼兒園加盟園常見的面試甄選工具和方法

1、筆試，主要測(cè)評(píng)候選人的知識(shí)功底和邏輯能力，也可以要求候選人上交一些自己的繪畫作品等；

2、面試，綜合評(píng)估候選人；


四、有效幼兒園加盟園面試的核心

1、建立良好親和氛圍，這樣才能獲得真實(shí)信息；

2、以一個(gè)人的經(jīng)歷時(shí)間為主線，與應(yīng)聘者進(jìn)行交流，重交流非考問；

3、關(guān)注一個(gè)人的專業(yè)選擇、職業(yè)選擇，判斷動(dòng)機(jī)；

5、少問一些難以回答問題，如你的缺點(diǎn)等；


以上就是幼兒園加盟園應(yīng)該如何選人用人的詳細(xì)的介紹。希望各位加盟園長都能找到合適的人才，讓自己的幼兒園加盟園可以發(fā)展的更快更好。

原文出處：www.6627359.com/jiaoyu/chenggongmijue/12352.html
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