金色搖籃幼兒園最早由北京金搖籃潛能教育集團(tuán)的程岳博士于1995年底于北京成立。增長(zhǎng)管理是一個(gè)新的概念。他將國(guó)際流行的產(chǎn)品質(zhì)量控制的“全過(guò)程質(zhì)量管理”理論與生命質(zhì)量控制和兒童發(fā)展的“健康管理”理論相結(jié)合。展示整個(gè)理論。2012年,金搖籃教育集團(tuán)從17年的實(shí)踐中吸取了早期教育理論和實(shí)踐的精華,建立了成長(zhǎng)管理體系。作為成長(zhǎng)管理體系的重要組成部分,金色搖籃幼兒園應(yīng)運(yùn)而生。
金色搖籃幼兒園不僅是管理經(jīng)歷歲兒童的成長(zhǎng)本身,而且管理的各種影響因素的成長(zhǎng)經(jīng)歷歲孩子,包括時(shí)間管理、進(jìn)程管理、環(huán)境管理、行為管理,通過(guò)專業(yè)機(jī)構(gòu)的合作,所有家庭成員。它是一種用于兒童成長(zhǎng)領(lǐng)域的成長(zhǎng)管理方法,目的是提高兒童身心發(fā)展的質(zhì)量,預(yù)防成長(zhǎng)和發(fā)展問(wèn)題,盡早發(fā)現(xiàn)和糾正身心發(fā)展問(wèn)題。
加盟金色搖籃幼兒園,投資成本主要由加入?yún)^(qū)域的大小決定。一般金色搖籃幼兒園面積不少于50平方米。它應(yīng)該位于指定的商業(yè)區(qū),繁忙的商業(yè)街或大型購(gòu)物中心,可以吸引更多的乘客。租金也相對(duì)較高。再加上宣傳費(fèi)用、裝修費(fèi)用、教師工資,再加上約10萬(wàn)加盟費(fèi)、1萬(wàn)保證金,使加盟費(fèi)約為30萬(wàn)。一線城市的房?jī)r(jià)相對(duì)較高。
1.具有公司法人資格或者能夠取得辦學(xué)資格的堅(jiān)強(qiáng)個(gè)人;
2.對(duì)幼兒教育有一定的經(jīng)驗(yàn)或熱情;
3.能夠針對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)提出初步的營(yíng)銷方案;
1.先進(jìn)理念:在程岳博士全腦潛能開(kāi)發(fā)理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合18年的教學(xué)實(shí)踐,濃縮了科學(xué)的幼兒教育理論,形成了獨(dú)特的課程體系。
2.專業(yè)保障:依托高素質(zhì)人才組成的科研力量,不斷深化教學(xué)科研成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),幫助特許經(jīng)營(yíng)園區(qū)全面實(shí)施0-6歲幼兒潛能開(kāi)發(fā)教育。
3.盈利機(jī)會(huì):依托金搖籃品牌優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)和成功的商業(yè)模式,為投資者提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),幫助投資者一次性投資,持續(xù)經(jīng)營(yíng),獲得良好的投資回報(bào)。
金色搖籃幼兒園發(fā)展?jié)摿雰褐铝τ谀X科學(xué)的發(fā)展為依據(jù),潛在的心理學(xué)為基礎(chǔ),嬰兒為起點(diǎn),素質(zhì)教育為目標(biāo),的主題“理想(超常)發(fā)展集團(tuán)普通孩子”,基于腦科學(xué)的最新成果,根據(jù)全腦開(kāi)發(fā)的法律建設(shè),站在整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中?!栋l(fā)展的高度》不僅強(qiáng)調(diào)幼兒身心潛能的發(fā)展,而且強(qiáng)調(diào)對(duì)全過(guò)程發(fā)展、全過(guò)程教育、全過(guò)程學(xué)習(xí)的重要性的理論研究和實(shí)踐。市場(chǎng)前景廣闊。
金色搖籃幼兒園,專注于為兒童提供優(yōu)質(zhì)的全方位成長(zhǎng)空間,專業(yè)的潛能發(fā)展指導(dǎo),系統(tǒng)的成長(zhǎng)管理解決方案。這是一個(gè)專業(yè)的早期教育綜合體,服務(wù)于社會(huì)。金色搖籃幼兒園率先走進(jìn)社區(qū),走進(jìn)家庭,了解孩子們的需求。結(jié)合早教專業(yè)理念,為社區(qū)家庭量身定制成長(zhǎng)管理評(píng)估、0-3年托管、寶武親子班、家庭親子班、專家上門(mén)指導(dǎo)、家長(zhǎng)班等成長(zhǎng)管理服務(wù)。同時(shí),為了滿足家庭早教多樣化的需要。此外,金色搖籃幼兒園還為家庭提供多種個(gè)性化的早教產(chǎn)品和專業(yè)的早教咨詢服務(wù)。它具有廣闊的前景和明顯的優(yōu)勢(shì)。
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