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曹氏天賦火鍋加盟商與總部如何進(jìn)行溝通?

曹氏天賦老火鍋 優(yōu)選項(xiàng)目 曹氏天賦老火鍋
所屬行業(yè) 餐飲>火鍋
基本投資額 10-20萬(wàn)

曹氏天賦火鍋采取特許加盟的形式,獨(dú)立開辦公司的業(yè)主,成功率不到20%,而火鍋加盟品牌,成功率高達(dá)90%。加入加盟店的*大優(yōu)勢(shì)是自己不用去花時(shí)間、創(chuàng)品牌而費(fèi)神,又可以減少自己開辦企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),就立即輕松當(dāng)上老板。未來(lái)經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測(cè),在21世紀(jì)將是全球范圍內(nèi)加盟連鎖店大發(fā)展的年代。

曹氏天賦火鍋加盟

曹氏天賦火鍋總部和加盟店之間的資產(chǎn)是獨(dú)立的,總部和各加盟店收支都實(shí)行獨(dú)立核算??偛亢筒苁咸熨x火鍋加盟商之間是平等互利的合作關(guān)系,各加盟店和總部都必須遵守特許體系得以建立的基本原則,加盟店必須遵守總部提供的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo),也必須尊重本公司對(duì)商號(hào)名稱、商標(biāo)、經(jīng)營(yíng)決竅、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的所有權(quán)。

 

為維持本公司與各加盟店之間的合作伙伴關(guān)系,總部會(huì)通過以下幾種方式和曹氏天賦火鍋加盟商進(jìn)行聯(lián)系:


 1、直接溝通

 在大多數(shù)情況下,總部會(huì)派營(yíng)業(yè)督導(dǎo)人員到加盟店進(jìn)行了營(yíng)業(yè)監(jiān)督、指導(dǎo)。營(yíng)業(yè)督導(dǎo)人員將每次的檢查情況作好詳細(xì)記錄,并提交到總部,總部對(duì)這些情況進(jìn)行研究、分析,再以適當(dāng)?shù)姆绞胶图用说赀M(jìn)行良好的溝通。


 2、書面溝通

 根據(jù)具體情況,總部會(huì)通過信函、通訊、店報(bào)、更新的操作手冊(cè)、督導(dǎo)檢查報(bào)告、業(yè)務(wù)情況報(bào)告書等方式與加盟商保持聯(lián)系。


 3、特許會(huì)議

 總部會(huì)定期召開加盟商工作會(huì)議,就經(jīng)營(yíng)過程的有關(guān)情況相互交流。


 4、曹氏天賦火鍋總部如何對(duì)加盟商進(jìn)行人員支持?


 在加盟商的加盟店開業(yè)前期,總部會(huì)派一名營(yíng)建經(jīng)理協(xié)助加盟商進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、商圈分析、場(chǎng)地評(píng)估、裝修方案的確定工作,另派一名前廳開業(yè)經(jīng)理和后廚開業(yè)經(jīng)理對(duì)加盟店進(jìn)行前期籌備、開業(yè)策劃、人員培訓(xùn)等工作。


 在經(jīng)營(yíng)過程中,總部向曹氏天賦火鍋加盟商特派調(diào)料師一名、樓面經(jīng)理或領(lǐng)班一名駐店工作,其每月的基本工資根據(jù)加盟商的級(jí)別確定,其他獎(jiǎng)金可另行協(xié)商。加盟商必須每月從所派人員的工資中扣除適當(dāng)金額交給總部,作為其工作保證金,每年年底曹氏天賦火鍋總部與所派人員進(jìn)行了考核結(jié)算。所派人員接受加盟商的監(jiān)督和日常管理,但加盟商不具有對(duì)其進(jìn)行了調(diào)動(dòng)、辭退的權(quán)利。若曹氏天賦火鍋加盟商對(duì)所派人員的工作不滿意,可向總部書面提出“外派人員更換申請(qǐng)書”,總部研究后再作處理,直到加盟商滿意為止。


以上就是曹氏天賦火鍋加盟商與總部進(jìn)行溝通的方式方法。

原文出處:www.6627359.com/huoguo/jiamengzhinan/11571.html
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